Старт навчання
7 квітня
Курс із data-driven рекрутингу в IT-бізнесах від Genesis та партнерських компаній
%20(1).gif)
Опануєш ефективні практики найму в IT, навчишся будувати аналітичні інструменти та автоматизовувати процеси.
Зрозумієш особливості різних ролей в продуктовому ІТ-бізнесі та навчишся наймати найкращих.
Отримаєш необхідну базу, щоб розпочати професійний шлях у сфері рекрутингу в продуктовому ІТ.
7 квітня
2 лекції на тиждень
(вівторок і четвер о 18:00)
8 тижнів
Лекції, воркшопи та нетворкінги в офлайн-форматі, з можливістю доєднатися онлайн
7 квітня
2 лекції на тиждень(вівторок і четвер о 18:00)
8 тижнів
Лекції, воркшопи та нетворкінги в офлайн-форматі, з можливістю доєднатися онлайн
.gif)
Все, що необхідно для розвитку карʼєри в продуктових ІТ-компаніях
Все, що потрібно для найму сильних кандидатів у продуктові IT-компанії
Попередня реєстрація17 занять від спеціалістів з успішних ІТ-бізнесів. Отримай досвід із різних ніш, ринків та бізнес-середовищ
Доступ до матеріалів залишається впродовж 2 місяців після завершення школи
Інтерактивні індивідуальні завдання на LMS-платформі. Реальні кейси ІТ-продуктів та детальний фідбек від викладача
Членство у спільноті випускників, де ми продовжуємо обмінюватися досвідом на лекціях, дискусіях та нетворкінгах
Знайомство з професіоналами, які розвивають прибуткові IT-бізнеси на різних ринках
Статус випускника Genesis Academy
Introduction to Genesis and Product-based IT.
Рекрутинг в продуктовому ІТ.
Всі етапи найму. Портрет кандидата.
Проджект-менеджмент в рекрутингу.
Взаємодія з хайрінг-менеджером як бізнес-партнером. Картка найму та її побудова.
Як писати тексти в рекрутингу. Копірайтинг.
Аналіз ринку праці. Market mapping & Market sizing.
Активний пошук: сорсинг та стратегія пошуку.
Воркшоп: Сорсинг
Інструменти автоматизації рекрутингу.
Рекрутинг-аналітика.
Скринінг та співбесіда: підготовка питань та проведення.
Воркшоп: Star-інтерв'ю, інтерв'ю за компетенціями, кейс-інтервʼю.
Candidate experience.
Креативні способи закриття вакансії.
Хедхантинг: специфіка та практичні кейси.
Карʼєрний розвиток рекрутера.
Ярмарок вакансій.
Фінальний тест.
Випускний нетворкінг.
Твоїми викладачами будуть фахівці senior-рівня, лідери рекрутингових команд та топменеджери IT-бізнесів
Макс Штепа
Founder & CEO SKELAR
Олеся Дзьоба
Head of Talent Acquisition, SKELAR
Дарія Кібкало
Senior Talent Acquisition Specialist, 6037 Venture Partnership
Настя Ковальчук
Talent Acquisition Manager, Headway
Надія Шиманська
Recruiter, SKELAR
Вікторія Мгламян
Talent Acquisition Manager, Headway
Майя Добрякова
Recruiter, SKELAR
Ярослава Добренька
Recruiter, Solidgate
Лідія Корзун
Talent Acquisition Specialist, OBRIO
Наталія Матвеєва
Recruitment Operations Lead, SKELAR
Альона Литвяк
Talent Acquisition Lead, 6037 Venture Partnership
Ангеліна Степанець
Talent Acquisition Specialist, Universe Group
Дарʼя Зекунова
Talent Acquisition Specialist, OBRIO
Соломія Дмитрук
Talent Acquisition Team Lead, OBRIO
Ганна Рик
Talent Acquisition Manager, Headway
Дарина Шимановська
Talent Acquisition Manager, Headway
Олексій Ніщик
Chief Growth Officer at Genesis
Макс Штепа
Founder & CEO SKELAR
Олеся Дзьоба
Head of Talent Acquisition, SKELAR
Дарія Кібкало
Senior Talent Acquisition Specialist, 6037 Venture Partnership
Настя Ковальчук
Talent Acquisition Manager, Headway
Надія Шиманська
Recruiter, SKELAR
Вікторія Мгламян
Talent Acquisition Manager, Headway
Майя Добрякова
Recruiter, SKELAR
Ярослава Добренька
Recruiter, Solidgate
Лідія Корзун
Talent Acquisition Specialist, OBRIO
Наталія Матвеєва
Recruitment Operations Lead, SKELAR
Альона Литвяк
Talent Acquisition Lead, 6037 Venture Partnership
Ангеліна Степанець
Talent Acquisition Specialist, Universe Group
Дарʼя Зекунова
Talent Acquisition Specialist, OBRIO
Соломія Дмитрук
Talent Acquisition Team Lead, OBRIO
Ганна Рик
Talent Acquisition Manager, Headway
Дарина Шимановська
Talent Acquisition Manager, Headway
«Найбільше в навчанні здивувало, наскільки прикладними були домашні завдання — вони були не лише цікавими, а й вимагали глибокого занурення. Зараз я розумію, що ще більше користі можна було отримати, ставлячи ще більше запитань лекторам — їхній досвід безцінний. Завдяки школі я кардинально змінила свою кар’єру, перейшовши в рекрутинг і ставши частиною екосистеми Genesis».
Юлія Громило
випускниця Genesis Recruiting School 1.0
Talent Acquisition Specialist, Headway
«Genesis Recruitment School дала мені класну базу з оцінювання кандидатів — структуроване інтерв’ю, аналіз воронки, роботу з мотивацією. Ці знання я використовую досі, доповнюючи практичними кейсами. Школа також змінила моє бачення індустрії: я зрозуміла, що в продуктовому ІТ працюють топові таланти, і після цього вже не могла залишатися в аутсорсі».
Єлизавета Паніотова
випускниця Genesis Recruiting School 1.0
Talent Acquisition Team Lead, AMO
.webp)
«Genesis Recruitment School стала для мене першою точкою дотику з рекрутингом в ІТ. Кожна лекція відкривала нові знання, а найціннішим було розуміння, як працює рекрутинг у продуктових компаніях, і які навички потрібні для створення реальної цінності для бізнесу. Саме тут я вирішила розпочати кар’єру в продуктовій компанії, і отримані знання допомогли мені приєднатися до OBRIO як Talent Sourcer».
Лідія Корзун
випускниця Genesis Recruiting School 1.0
Talent Acquisition Specialist, OBRIO
«Найціннішими у навчанні для мене були домашні завдання та фідбек від топових спеціалістів ІТ-рекрутингу. Це допомогло глибше зрозуміти професію та змінити уявлення про неї: рекрутер — це не просто людина, яка проводить співбесіди, а стратег, бізнес-партнер, аналітик і перемовник. Школа також розвіяла головний стереотип, що рекрутинг — це «роль для гуманітарія». Насправді успішний рекрутер працює з цифрами, аналітикою та вибудовує ефективні стратегії пошуку талантів».
Майя Добрякова
випускниця Genesis Recruiting School 2.0
Recruiter, SKELAR
«Я запамʼятаю цей курс за якість організації: навіть під час блекаутів усе йшло за планом. Особливо цінним стало спілкування з представниками різних продуктів Genesis, що дало реальне розуміння ринку та складних вакансій. Завдяки школі я структурувала знання із сорсингу, отримала інсайти щодо роботи з креативними вакансіями та лайфхаки з пошуку технічних спеціалістів.»
Діана Чмихун
випускниця Genesis Recruiting School 2.0
Talent Acquisition Specialist, OBRIO
«Найбільше в навчанні здивувало, наскільки прикладними були домашні завдання — вони були не лише цікавими, а й вимагали глибокого занурення. Зараз я розумію, що ще більше користі можна було отримати, ставлячи ще більше запитань лекторам — їхній досвід безцінний. Завдяки школі я кардинально змінила свою кар’єру, перейшовши в рекрутинг і ставши частиною екосистеми Genesis».
Юлія Громило
випускниця Genesis Recruiting School 1.0, Talent Acquisition Specialist, Headway
«Genesis Recruitment School дала мені класну базу з оцінювання кандидатів — структуроване інтерв’ю, аналіз воронки, роботу з мотивацією. Ці знання я використовую досі, доповнюючи практичними кейсами. Школа також змінила моє бачення індустрії: я зрозуміла, що в продуктовому ІТ працюють топові таланти, і після цього вже не могла залишатися в аутсорсі».
Єлизавета Паніотова
випускниця Genesis Recruiting School 1.0, Talent Acquisition Team Lead, AMO
«Genesis Recruitment School стала для мене першою точкою дотику з рекрутингом в ІТ. Кожна лекція відкривала нові знання, а найціннішим було розуміння, як працює рекрутинг у продуктових компаніях, і які навички потрібні для створення реальної цінності для бізнесу. Саме тут я вирішила розпочати кар’єру в продуктовій компанії, і отримані знання допомогли мені приєднатися до OBRIO як Talent Sourcer».
Лідія Корзун
випускниця Genesis Recruiting School 1.0, Talent Acquisition Specialist, OBRIO
«Найціннішими у навчанні для мене були домашні завдання та фідбек від топових спеціалістів ІТ-рекрутингу. Це допомогло глибше зрозуміти професію та змінити уявлення про неї: рекрутер — це не просто людина, яка проводить співбесіди, а стратег, бізнес-партнер, аналітик і перемовник. Школа також розвіяла головний стереотип, що рекрутинг — це «роль для гуманітарія». Насправді успішний рекрутер працює з цифрами, аналітикою та вибудовує ефективні стратегії пошуку талантів».
Майя Добрякова
випускниця Genesis Recruiting School 2.0, Recruiter, SKELAR
«Найціннішими у навчанні для мене були домашні завдання та фідбек від топових спеціалістів ІТ-рекрутингу. Це допомогло глибше зрозуміти професію та змінити уявлення про неї: рекрутер — це не просто людина, яка проводить співбесіди, а стратег, бізнес-партнер, аналітик і перемовник. Школа також розвіяла головний стереотип, що рекрутинг — це «роль для гуманітарія». Насправді успішний рекрутер працює з цифрами, аналітикою та вибудовує ефективні стратегії пошуку талантів».
Діана Чмихун
випускниця Genesis Recruiting School 2.0, Talent Acquisition Specialist, OBRIO
12 – 16 березня
17 – 23 березня
31 березня – 4 квітня
до 6 квітня включно
Навчання безоплатне, але потрібно пройти відбір.
Так, навчання передбачає відвідування лекцій, участь у воркшопах та виконання домашніх завдань. На навчання варто закладати 10–15 годин на тиждень.
Спеціалісти рівня middle та senior, які мають досвід успішного запуску продуктів на міжнародні ринки. Вони зможуть не лише поділитися знаннями, а й дати індивідуальний фідбек. Також серед викладачів — топменеджмент компанії Genesis і СЕО бізнесів з екосистеми. Зможеш особисто з ними познайомитися на лекціях і нетворкінгах — вони розкажуть про свій бізнес, його особливості та перспективи для тебе. Крім того, ми запрошуємо із лекціями спікерів портфельних стартапів інвестиційного фонду Flyer One Ventures — Liki24, Awesomic тощо.
Доступ до матеріалів у тебе буде впродовж двох місяців після завершення школи.
Ми викладаємо українською й англійською мовами.
Навчання відбуватиметься протягом 8 тижнів, протягом яких учасники відвідуватимуть лекції, братимуть участь у воркшопах та виконуватимуть практичні завдання. Формат навчання — гібридний (онлайн та офлайн). Заняття відбуватимуться двічі на тиждень у будні дні ввечері.
Команда допоможе підібрати курс під твої потреби, надасть консультацію щодо відбору в ту чи іншу школу, і загалом — буде поряд упродовж всього терміну навчання. Зв’язатися з представником команди та поставити запитання можна за допомогою телеграм-бота @genesis_academy_team.
Програми не передбачають обов’язкового працевлаштування до компанії. Проте найкращі випускники зможуть отримати запрошення на співбесіду чи Job Offer.
Розробкою програм та реалізацією проєктів займається команда Education Specialists. Щоби створити справді актуальний продукт, організатори консультуються зі спеціалістами рівня мідл та сеньйор, які розуміються на сучасних підходах та актуальних технологіях.
Команда допоможе підібрати курс під твої потреби, надасть консультацію щодо відбору в ту чи іншу школу, і загалом — буде поряд упродовж всього терміну навчання. Зв’язатися з представником команди та поставити запитання можна за допомогою телеграм-бота @genesis_education_team.
Genesis — це екосистема продуктових IT-компаній, що сфокусовані на побудові глобальних інноваційних продуктів.
.webp)
